为进一步加强公司青年教师队伍建设，了解和解决好青年教师在工作和生活上的困难，听取青年教师对公司未来发展的意见和建议，促进青年教师的成长与发展，10月11日，公司召开青年教师座谈会。公司党委书记王育晓、经理姬浩、副经理焦源及近五年入职的青年教师参加会议。
姬浩首先介绍了公司近五年青年教师引进情况，对设立青年博士工作室和《ballbet贝博新进教师管理及考核制度》进行了说明。他表示，青年教师是公司的宝贵财富，为公司注入了新的发展动能，决定着公司未来发展的高度。他强调，公司高度重视青年教师的培养与发展，将为青年教师搭建良好的职业发展平台，努力解决青年教师发展过程中的瓶颈问题，促进青年教师的快速成长。同时，他希望青年教师要关注个人目标任务与公司的发展要求，增强对公司的归属感和认同感，共同推进公司高质量发展。
王育晓对青年教师提出了期望，她希望，通过在“青年博士工作室”集中坐班，在青年教师中形成相互交流、沟通、讨论和分享的良好氛围，多出高水平成果。
青年教师就职业发展、公司产品、科学研究、职称评审、集中坐班考核管理等问题进行了交流讨论，与会领导就青年教师关心关切的问题逐一解答。
文、图：冯川川 审核：姬浩 编辑：李红平
